Bentley Motors ha annunciato la creazione di oltre novanta nuove opportunità dedicate ai giovani professionisti, investendo con decisione nelle competenze e nell’expertise necessarie per supportare la crescente gamma di prodotti della casa automobilistica. Questa mossa strategica arriva in seguito alla presentazione della Torcal, il primo modello completamente elettrico del marchio nonchè la quarta linea di prodotto, segnando un momento cruciale per il futuro dell’azienda.
Questo sviluppo si inserisce nel quadro dell’avanzamento della strategia Beyond100+ e della trasformazione da 350 milioni di sterline dello storico quartier generale di Crewe, ormai vicina al completamento. Le nuove posizioni lavorative abbracciano diversi settori chiave, tra cui Ricerca e Sviluppo, Produzione, Information Technology, oltre a Vendite e Marketing. Tale ampliamento riflette la trasformazione delle competenze richieste all’interno di Bentley, mentre operazioni, tecnologie ed evoluzione dei prodotti procedono di pari passo.
Accanto ai costanti investimenti industriali, Bentley ripone un’attenzione fondamentale sulle persone. Dr. Karen Lange, membro del consiglio di amministrazione per le risorse umane e la cultura aziendale presso Bentley Motors, ha sottolineato come la prossima era del marchio sarà definita tanto dalle persone quanto dai prodotti e dalle tecnologie. L’espansione della gamma attraverso la Torcal inaugura un nuovo capitolo, rendendo indispensabile coltivare le competenze per sostenere questa crescita. Il programma per i giovani talenti punta a iniettare nuove prospettive nel business, offrendo ai giovani l’opportunità di crescere professionalmente all’interno dell’azienda.
Il programma per il 2027 metterà a disposizione novantatré opportunità complessive, suddivise in ventinove apprendistati, quindici ruoli per neolaureati e quarantanove tirocini industriali. Questa ampiezza di offerte rappresenta la continuità di un impegno che dura da oltre quarant’anni attraverso programmi strutturati. I percorsi di apprendistato combinano il lavoro retribuito con il conseguimento di qualifiche fino al livello universitario, mentre il programma biennale per laureati accelera lo sviluppo professionale grazie all’esperienza pratica sul campo. I tirocini industriali offrono invece agli studenti universitari dodici mesi di esperienza concreta a fianco dei professionisti del settore in un’area pertinente ai loro studi.
Incoraggiare i candidati a contribuire fin dal primo giorno è un pilastro fondamentale della cultura aziendale. I partecipanti acquisiscono un’esperienza significativa e sviluppano la propria carriera lavorando a stretto contatto con i team aziendali. Rebecca Scott-Davies, una neolaureata che ha iniziato il suo percorso in Bentley proprio tramite un tirocinio industriale, ha evidenziato come queste opportunità costituiscano una solida base per la crescita a lungo termine all’interno dell’azienda. Tra gli aspetti più apprezzati vi è proprio la possibilità di apportare idee e miglioramenti concreti fin dall’inizio, ricevendo ascolto e trovando la motivazione per affrontare nuove sfide.
Il lancio delle candidature per i giovani talenti coincide con l’apertura del nuovo sito web dedicato alle carriere di Bentley, progettato per offrire ai futuri candidati una visione più approfondita della cultura aziendale e delle persone che la compongono. Attraverso storie di colleghi e percorsi professionali, la nuova piattaforma mette in luce la varietà di sbocchi lavorativi disponibili mentre l’azienda accelera il passo verso il suo prossimo capitolo. Le candidature per i tirocini industriali del programma 2027 sono aperte dal 12 ottobre 2026 fino al 23 ottobre 2026, mentre le opportunità di apprendistato seguiranno nel febbraio del 2027.